重庆移通学院在强化书院育人功能的过程中，名誉院长的角色尤为关键，凭借他们卓越的资源整合能力和广泛的社会影响力，为书院学子开辟更为广阔的视野，提供前沿且专业的学术指导，旨在培养出兼具高智商与高情商的经营管理精英。

为此，瀛溪书院邀请到厦门大学管理学博士生导师、厦门大学中科创业学院常务副院长唐炎钊教授，担任其名誉院长并定期来访书院开展精品公开课。公开课开始前，重庆移通学院綦江校区书院部部长曹玉姣在聘任仪式上发表致辞，对唐炎钊教授的加盟表达诚挚的欢迎，并向唐教授颁发了名誉院长聘书。曹部长强调，优质师资是推动书院持续进步不可或缺的力量，此次聘任不仅是书院主动链接外部优质教育资源的重要举措，更是迈向更高教育品质与影响力的关键步伐。

随后，唐炎钊院长为师生带来了一场题为“管理原理与管理者素质——给优秀管理者画像”的精品公开课，探讨优秀管理者应具备的素质，为未来管理人才的培养指明方向。

唐教授结合自身多年的教学研究和企业管理经验，从“管理者的脑袋”、“管理者的肚子”、“管理者的左手”、“管理者的右手”、“管理者的左脚”和“管理者的右脚”六个维度，深入剖析了优秀管理者应具备的核心素质。

讲座伊始，唐教授以“管理者的脑袋想什么？”这一的问题切入，引导大家思考管理的本质。他指出，在VUCA时代（即易变性、不确定性、复杂性、模糊性），管理者必须具备前瞻性思维，用长远的愿景来应对易变性，用对现实的理解力来应对不确定性，用深刻的洞察力来应对复杂性，用敏捷协同来应对模糊性，并以华为、阿里巴巴等企业为例，阐述了管理者如何在复杂多变的环境中保持战略定力，带领团队走向成功。唐教授提到，华为的愿景是“构建万物互联的智能世界”，这一愿景不仅为华为指明了方向，也为全体员工提供了动力，他引用任正非的话说：“方向大致正确，组织充满活力”，也说明了领导者战略的重要性。

除此之外，优秀的管理者还需要通过制定战略规划、推动组织变革、布道企业文化、制定激励机制等方面，来明确企业的未来发展方向，确保企业的组织架构与战略目标相匹配，保证企业的核心价值观得到员工的认同和践行，并确保员工的工作积极性和创造力得到充分发挥。总之，“修己以安人，谋事以成事”，管理之道，在于修己安人，只有不断提升自身修养，才能更好地影响和带动他人，最终实现组织目标。

唐教授引经据典，案例丰富，语言生动幽默，让听众可以在有限的课程之内，获取到更多的知识。值得一提的是，培养一名优秀管理者的核心素质，提升领导力，这与瀛溪书院“前瞻力”的育人理念也是相吻合的。瀛溪书院在育人的过程中，以“前瞻力”为领导力，以“积累、分析、应变”为基点，致力于培养学生的对未来趋势预测、规避风险、随机应变的能力，而“管理原理与管理者素质”一课也为我们书院构建前瞻力的育人体系提供了更加宝贵的启示。

公开课结束后，同学们纷纷表示受益匪浅，对优秀管理者的素质有了更深刻的理解，也更加明确了未来努力的方向。以下是部分同学的心得体会：

听了唐教授的公开课，我收获满满。唐教授以生动的案例阐述了管理精髓，让我深刻理解到管理实践的重要性。他的讲解激发了我的思考，让我对管理学有了更深的热爱，期待未来能将所学应用到实际工作中。

——袁林

名誉院长公开课让我眼前一亮。他用简洁的语言剖析了管理学的复杂问题，让我受益匪浅。课后的我，对管理充满了好奇与探索欲，渴望深入学习，未来成为一名优秀的管理者。

——陈宇豪

瀛溪书院供稿